Qualités recherchées
Engagement communautaire : Une volonté sincère de contribuer au bien-être de la communauté.
Vision stratégique : Capacité à penser à long terme et à orienter l'organisme vers des objectifs de mutualisation, de réinsertion et de développement durable.
Compétences en gouvernance : Expérience ou connaissance des principes de gouvernance d'un organisme à but non lucratif.
Compétences en comptabilité : Connaissance des principes comptables et capacité à gérer les finances de l'organisme.
Compétences en ressources humaines : Expérience en gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement du personnel.
Développement stratégique : Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans stratégiques pour le développement à long terme de l'organisme.
Ouverture et créativité : Capacité à proposer des idées novatrices et à adopter une approche avant-gardiste pour relever les défis.
Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d'autres membres du conseil et l'équipe de direction.
Adaptabilité : Flexibilité et ouverture d'esprit pour naviguer dans un environnement en évolution rapide.
Intégrité et éthique : Respect des valeurs et des principes éthiques dans toutes les actions et décisions.